«Проверка в выходной день – составление акта о нарушении»

Может ли руководитель структурного подразделения в свой выходной день выйти на работу с проверкой и составить акт о нарушении и наказать работника за дисциплинарный проступок? Будет ли иметь юридическую силу данный документ в суде?

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданный руководителем в выходной для него день, не теряет от этого юридической силы.

С точки зрения трудового законодательства выходные дни являются временем отдыха, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и которое он вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Если в такие дни сотрудник в отсутствие инициативы работодателя (или соглашения с ним) все-таки выходит на работу, он не вправе требовать предоставления ему соответствующих гарантий и компенсаций за работу в выходной.

В то же время действия, осуществленные таким работником в рамках исполнения его трудовой функции в выходной для него день, не "аннулируются" и имеют те же самые правовые последствия, что действия, выполненные в рабочее время, если законом прямо не предусмотрено иное. Так, например, подписание руководителем организации договора с контрагентом в выходной день не приводит к недействительности такого договора, поскольку его полномочия как единоличного исполнительного органа не прекращаются за пределами установленного ему рабочего времени Аналогичным образом во время отдыха продолжают действовать и его полномочия как представителя работодателя для остальных работников (часть шестая ст. 20 ТК РФ), следовательно, он может зафиксировать нарушение трудовой дисциплины и издать распоряжение о привлечении работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности даже в выходной день. Полагаем, что если работник попытается оспорить такой приказ в суде, только лишь по тому основанию, что он издан в выходной для руководителя день, его требования не будут удовлетворены.