В этом году продолжила усиление тенденция восстанавливать судами срок на обращение работников с исковым заявлением. ВС РФ в очередной раз подтвердил данную позицию, согласно которой пропущенный срок следует восстановить, например, просто на основании того, что работник заблуждался относительно законности увольнения (Определение ВС РФ от 3 октября 2022 г. № 46-КГПР22-34-К6). Если раньше дело можно было выиграть, просто сославшись на то, что работник на несколько дней пропустил срок для подачи иска, то сейчас, скорее всего так сделать не получится, считает эксперт. По его словам, ВС РФ продолжает ориентировать нижестоящие суды на то, чтобы те рассматривали дела несмотря на пропуск срока подачи иска. А нижестоящие суды, в свою очередь, активно этот подход применяют и восстанавливают пропущенные сроки по любому поводу.