Увольнение за поддельный документ может быть признано незаконным

Также в этом году суд признал незаконным увольнение за предоставление поддельного диплома. При поступлении на работу тренером-преподавателем в спортивную школу гражданин принес справку об обучении. Через пять месяцев после приема на работу в отдел кадры был передан диплом о высшем образовании, который при проверке регистрационного номера оказался выданным другому лицу. Работника уволили на основании представления подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суд с соответствующим выводом не согласился: для трудостройства не требовалось высшее профессиональное образование, поэтому оснований для увольнения истца у работодателя не имелось (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 октября 2022 г. № 8Г-20707/2022).

Это решение является еще одним подтверждением того факта, что часто суды в спорах работодателя с работниками встают на сторону последних, обратила внимание руководитель практики трудового права ЮК "Центральный округ" Ирина Володина. Эксперт обращает внимание, что максимальный срок для заключения трудового договора с работником составляет три дня – таким образом, работодателю за это время было необходимо выяснить, не поддельный ли диплом. Она считает, что подобные решения судов мотивируют работодателей на переход на взаимоотношения с самозанятыми и отказ от оформления трудовых договоров.