Увольнение за проступки

Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Когда трудовой договор расторгают за совершение дисциплинарного проступка, работодателю нужно учесть тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду – об этом периодически напоминает ВС РФ, этот год не стал исключением (Определение ВС РФ от 28 февраля 2022 года № 25-КГ21-17-К4). При этом важно учитывать, что все эти оценки действий работника весьма субъективны, заметил Кирилл Константинов. Поэтому суд при желании легко может обосновать, что работодатель чего-то не учел и на этом основании восстановить работника на работе.
Сейчас суды фактически просят работодателя объяснить, почему он не мог применить к работнику более мягкую меру воздействия, а решил выбрать именно увольнение, объясняет эксперт. А если объяснения покажутся суду неубедительными, то суд признает увольнение неправомерным. Поэтому эксперт рекомендует всем работодателям постараться не доводить возникающие разногласия до суда и приложить все усилия, чтобы решить конфликт путем переговоров. При желании совершить увольнение следует пытаться договориться с человеком об увольнении по соглашению сторон.